چگونه رایش سوم سربازان و متخصصان نظامی شوروی را به خدمت گرفت: آنچه آنها ترسیدند و آنچه ارائه کردند

2024 نویسنده: Richard Flannagan | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-16 00:04

آلمانی ها که می خواستند پیروزی خود را تسریع کنند ، برنامه ای داشتند که از اسرای جنگی شوروی برای این منظور استفاده کنند. برای استخدام سربازان ارتش سرخ در اردوگاه ها ، از هر وسیله ای استفاده شد - از ارعاب با گرسنگی و کار شکستنی تا پردازش هوشیاری با تبلیغات ضد شوروی. فشار روانی و وجود سخت جسمانی اغلب سربازان و افسران را مجبور می کرد که به طرف دشمن ارتش سرخ بروند. برخی از آنها مجری عالی شدند و افراد خود را کشتند. و برخی ، پس از فرود در عقب ، برای تسلیم به واحدهای اتحاد جماهیر شوروی رفتند ، و در مورد استخدام پنهان نشدند.

ویژگی های فناوری استخدام نازی ها

اکنون بر هیچ کس پوشیده نیست که اتحاد جماهیر شوروی در اولین سال جنگ نه تنها تلفات انسانی زیادی در کشته شدگان داشت ، بلکه میلیون ها سرباز و فرمانده را نیز به دلیل اسارت اسیران خود از دست داد. مورخ آلمانی ، نویسنده کتاب "آنها رفقای ما نیستند … ورماخت و اسیران جنگی شوروی در سالهای 1941-45". کریستین استریت محاسبه کرد که تا پایان زمستان 1942 ، حدود 2 میلیون سرباز و افسران شوروی در اسارت آلمان کشته شده و از گرسنگی به مرگ و بیماری مبتلا شده بودند. با نادیده گرفتن کنوانسیون ژنو در مورد رفتار با اسرای جنگی ، که در 19 ژوئن 1931 لازم الاجرا شد ، نازی ها عمدا سربازان ارتش سرخ را به مرگ محکوم کردند و از مراقبت های پزشکی و غذای کافی محروم کردند. شرایط سخت جسمی و اخلاقی برای اسرای جنگی شوروی به دلایلی ایجاد شد ، اما با یک هدف خاص - برای جذب یک دشمن خرد شده و خسته از نظر روانی به منظور استفاده از وی در مبارزه با ارتش سرخ.

فناوری استخدام مبتنی بر ارعاب و محرومیت نتیجه داد ، زیرا افراد لاغر و ضعیف از نظر اخلاقی اغلب برای فرار از جهنم تمرکز با نازی ها کار می کردند. با این حال ، آلمانی ها به زودی متوجه شدند که تاکتیک های رضایت معمول برای همکاری بی تأثیر است: بسیاری از عوامل تازه به کار افتاده ، پس از انداختن به عقب ، یا تسلیم مقامات شوروی شدند یا به سادگی ارتباط خود را متوقف کردند.

برای بهبود کیفیت استخدام ، آلمانی ها از روشهای پیچیده تری استفاده کردند. یکی از این روش ها این بود که سرباز ارتش سرخ را مجبور به خائن شدن کرد ، و او را مجبور کرد اطلاعات مهمی در مورد یگان قبلی ارائه دهد. یکی دیگر از روشهای رایج این است که سرباز اسیر را با انتشار شایعات نادرست در مورد مشارکت وی ، به عنوان مثال ، در عملیات تنبیهی علیه غیرنظامیان و پارتیزانها ، بدنام کنید.

عوامل آینده آبوههر چگونه تمرین کردند

مدارس اطلاعاتی که در سرزمین های اشغالی اتحاد جماهیر شوروی ایجاد شده بود ، در آموزش اسیران جنگی استخدام شده مشارکت داشتند. معلمان و مربیان در چنین مدارسی متشکل از اعضای سرویس امنیتی (SD) و اطلاعات نظامی ورماخت بودند. کل کادر آموزشی به زبان روسی روان صحبت می کردند و با واقعیت های کشور شوروی به خوبی آشنا بودند ، حتی قبل از شروع جنگ با آنها آشنا شده و آنها را مطالعه کرده بودند.

به بخش اصلی عوامل جدید در مدارس خرابکاری آموزش داده شد - انفجار پل ها ، راه آهن ، خطوط برق و همچنین راه اندازی قطارهای انفجاری با نیروی انسانی ، مهمات و تجهیزات نظامی.علاوه بر این ، بخش اجباری برنامه آموزش مته ، توپوگرافی ، مهندسی ، چتربازی ، مطالعه ساختار و سازمان نیروهای مسلح اتحاد جماهیر شوروی بود.

پس از ترک مدرسه ، گروههای خرابکار تشکیل شد و سپس شرکت کنندگان آنها با بالاترین رتبه های اطلاعاتی آلمان ملاقات کردند: افسران آلمانی قابلیت اطمینان و آمادگی عوامل را برای عملیات آینده بررسی کردند.

نحوه جذب رزمندگان در "نیروی ویژه Greyhead" (RNNA)

آلمانی ها نه تنها برای شناسایی و خرابکاری بلکه برای سازماندهی ارتش موسوم به ارتش ملی خلق روسیه (RNNA) به اسیران جنگی نیاز داشتند. جذب سربازان برای گردان داوطلب RNNA ابتدا توسط مهاجران روسی از برلین و بعدا توسط افسران RNNA انجام شد ، که به اقدامات و تلاش خود اعتماد کردند.

چندین اردوگاه برای انتخاب اسرای جنگی برای ارتش تازه ایجاد شده وجود داشت. طبق توصیف یکی از سازمان دهندگان و رهبران ارتش روسیه ، کنستانتین کرومیادی ، انتخاب همیشه طبق همان طرح تعیین شده انجام می شد. یعنی: گیرنده ، پس از ورود ، گواهی امضا شده توسط فیلد مارشال فون کلوگه را نشان داد. پس از آن ، زندانیان در صف قرار گرفتند ، سرباز استخدام کننده در مقابل آنها سخنرانی تحریک آمیز داشت و اگر داوطلبانی در میان زندانیان وجود داشت ، آنها را در لیست خاصی قرار می دادند و از اردوگاه خارج می کردند.

با کمبود داوطلب ، اسیران جنگی مرعوب شدند و به آنها قول مرگ در اثر گرسنگی و کار کم پشت سر در اردوگاه ها را دادند. گاهی از تبلیغات ایدئولوژیک استفاده می شد که با پرسش های تحریک آمیز همراه با سوگیری ضد شوروی بود. به عنوان مثال: "مبارزه برای مزارع جمعی به شما چه خواهد داد؟ آیا می خواهید برای اردوگاه های کار اجباری شوروی بجنگید؟ " یک روش یا روش دیگر معمولاً م workedثر بود و استخدام کننده تعداد مورد نیاز سربازان RNNA آینده را دریافت کرد.

چرا Sonderverband Graukopf (RNNA) خلبانان و نفتکش ها را استخدام نکرد

اگر در ابتدا کسانی که می خواستند به RNNA بپیوندند ، بدون توجه به نوع سربازانی که اسرای جنگ در آنجا بودند ، به کار گرفته شدند ، کمی بعد نمایندگان مهاجرت سفید از پذیرش تانکرها و خلبانان خودداری کردند. این امر با ناامنی ایدئولوژیکی افسران و جنگجویان شوروی که قبلاً در نیروی هوایی و یگان های تانک خدمت کرده بودند توضیح داده شد. به گفته مورخ S. G. Chuev: اگر پس از انتخاب نامزدهای مناسب ، تانکرها و خلبانان در لیست وجود داشته باشد ، آنها مورد بررسی قرار می گیرند. مهاجران سفیدپوست به آنها اعتماد نداشتند ، زیرا معتقد بودند که این نوع نیروها منحصراً از کمونیست ها و اعضای کمسومول وفادار به نظام شوروی تشکیل شده اند.

رهبری RNNA دلیل داشت که بر این باور باشد که پس از ورود به اوسینتورف ، محل تشکیل ارتش جدید ، خلبانان و نفتکش های سابق شروع به انجام مخفیانه تبلیغات ضد نازی می کنند. ستاد ارتش روسیه برای محافظت از گروه در برابر نفوذ مخرب این دسته از اسرای جنگی تصمیم گرفت قوانین را برای جذب داوطلب در اردوگاه ها تشدید کند. با این حال ، با شروع جنگ ، این محدودیت ها مانند گذشته دقیقاً رعایت نشد - برای برخی خلبانان و نفتکش های اسیر استثناء قائل شد.

و همچنین فاشیست ها کودکان شوروی را به آریایی تبدیل کرد ، و سپس آنچه از آن به دست آمد.